我们对社会及环境的影响是我们履行企业责任的核心。我们致力于以对社会及环境最负责任的方式行事,以推动社会进步及改善未来。其中包括对社会产生持久的正面影响,以及通过对多元化、包容性及福祉的承诺以善待我们公司的员工。
自2020年起,施罗德投资已成为联合国全球契约(世界最大的企业可持续发展计划)的签署方。联合国全球契约呼吁企业调整营运业务及策略以符合普遍公认的十大原则。这些原则代表17个可持续发展目标,旨在消除极端贫困、反对不平等及不公平,以及保护地球。
尽力降低我们对环境的影响对我们来说非常重要。我们不断寻求更可靠及更高效的方法以降低对环境的影响,并致力实现卓越的环保表现。
我们已建立有效的环保框架,以帮助我们在这关键领域取得领先表现。
在施罗德投资,我们致力改善人们的未来,并支持各项对我们的社会具有持久影响的计划。
施罗德投资于2019年推出 “Schroders Giving” ,以展示企业通过策略性合作伙伴网络为公司经营所在社区所带来的正面影响。“Schroders Giving”是公司的主要慈善捐赠项目,并与世界各地的组织建立策略性社区合作伙伴网络,通过加大对社会资本的投资及最大化我们对受益人的影响,帮助我们实现目标。
我们在世界各地通过多项慈善伙伴关系与本地社区合作,在中国,我们于2020年新冠疫情爆发期间为上海市慈善基金会提供支持。
支持员工参与慈善活动对我们至关重要,这也是我们成为首选雇主策略的一部分。我们提供多项慷慨的配对计划,让员工可通过筹款或贡献时间回馈社会。我们与世界各地的社区建立合作伙伴关系并发放捐赠。
于2020年,我们在“包容性专题月”举办了一系列无障碍的挑战活动,以帮助全球各地的员工拥抱及分享包容性。我们的参与活动机会包括数字化健身培训课程、与外部领导人的专题讨论会、与资深同事的播客及问答环节。
近600名同事参加了我们一个或以上的学习会议,超过580人完成了包容性数字化健身,这些均旨在帮助我们学习如何更包容不同的人。从香港的世界精神卫生日,新加坡的自我保健及连接(self-care and connection),到美国的坚守种族正义(taking a stand for racial justice),全球各地都在庆祝这个专题月。我们举办两次内部播客,其中一次由我们的集团首席执行官及集团投资总裁主持,关乎我们的关键计划;另一次由我们的人才及包容性主管与施罗德黑人专业网络主席主持,关乎探讨种族角色以及对包容性领导的见解。
我们的包容性调查结果发现:
我们认为,社会已经被人们能做什么及不能做什么等先入为主的观念束缚太久了。性别、社会背景、种族及“您认识谁”等因素对职场的影响比大多数人愿意承认的要大得多。
我们不会停留在仅仅阐述性别薪酬差距很重要这一点上。了解更多我们相关的方法及获取我们完整的性别薪酬差距报告。
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