Sejak 2020, Schroders telah menjadi penandatangan United Nations Global Compact, inisiatif keberlanjutan perusahaan terbesar di dunia. UN Global Compact meminta perusahaan untuk menyelaraskan operasi dan strategi mereka dengan sepuluh prinsip yang diterima secara universal. Prinsip-prinsip ini mewakili 17 Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), yang ditetapkan untuk mengakhiri kemiskinan ekstrem, memerangi ketidaksetaraan dan ketidakadilan, serta melindungi planet kita.
Penting bagi kami untuk membuat dampak seminimal mungkin terhadap lingkungan. Kami terus mencari cara untuk melakukan ini dengan lebih baik dan lebih efektif dan berkomitmen untuk mencapai keunggulan lingkungan.
Kami telah menetapkan kerangka kerja lingkungan yang efektif untuk membantu kami unggul dalam bidang utama ini
Pada 2015, bertempat di Paris para pemimpin global menyetujui target internasional untuk membatasi pemanasan global hingga di bawah 2°C. Climate Progress Dashboard kami saat ini menunjukkan bahwa pada kenyataannya, kita berada di jalur untuk kenaikan suhu mendekati 4oC. Kurangnya kemajuan ini menyoroti kebutuhan mendesak untuk tindakan nyata.
Perubahan dimulai dari rumah dan kami mengubah perilaku kami untuk memastikan bahwa kami memiliki dampak yang lebih baik terhadap lingkungan. Untuk informasi lebih lanjut mengenai Pernyataan Lingkungan Grup kami, silahkan klik disini.
Di Schroders, kami bekerja keras untuk meningkatkan masa depan orang-orang di sekitar kami dan mendukung program dan inisiatif yang memiliki dampak jangka panjang pada masyarakat kami.
Schroders meluncurkan‘Schroders Giving’ pada 2019 untuk menunjukkan dampak positif bisnis terhadap masyarakat dimana kami beroperasi melalui kemitraan strategis. Schroders Giving mewakili pemberian amal utama perusahaan dan mengembangkan kemitraan komunitas strategis dengan organisasi di seluruh dunia, membantu kami mencapai tujuan kami dengan memungkinkan investasi yang lebih besar ke dalam modal sosial dan memaksimalkan dampak yang dapat kami berikan pada penerima manfaat.
Kami bekerja keras untuk meningkatkan masa depan orang-orang di sekitar kita dan mendukung program dan inisiatif yang memiliki dampak jangka panjang pada masyarakat kita. Kami bekerja dengan komunitas lokal kami melalui sejumlah kemitraan amal di seluruh dunia dan di Hong Kong kami mendukung Music Children’s Foundation dan YMCA.
Mendukung karyawan kami dalam upaya amal mereka sendiri penting bagi kami dan merupakan bagian dari strategi kami untuk menjadi perusahaan pilihan. Kami menawarkan sejumlah program pencocokan yang murah hati untuk memberdayakan orang untuk memberi kembali, baik melalui penggalangan dana atau menyumbangkan waktu mereka. Kami memiliki kemitraan dan memberikan hibah kepada komunitas di seluruh dunia.
Tahun ini, selama bulan Inklusi, kami menjalankan serangkaian tantangan yang dapat diakses untuk membantu kolega di seluruh dunia merangkul dan berbagi inklusi. Peluang keterlibatan kami berkisar dari sesi pelatihan latihan digital, diskusi panel dengan pimpinan eksternal, hingga podcast dengan kolega senior dan sesi Tanya Jawab. Hampir 600 kolega kami bergabung dengan satu atau lebih sesi pembelajaran kami dan lebih dari 580 menyelesaikan latihan digital inklusi, yang bertujuan untuk membantu kami mempelajari cara menjadi lebih inklusif terhadap orang yang berbeda. Bulan tersebut dirayakan di seluruh dunia mulai dari Hari Kesehatan Mental Sedunia di Hong Kong, hingga perawatan diri dan koneksi di Singapura, hingga mengambil sikap untuk keadilan rasial di AS. Dua podcast internal kami dipandu oleh Group Chief Executive dan Group Chief Investment Officer tentang inisiatif utama kami dan Head of Talent & Inclusion dan Chair of the Schroders Black Professional Network, tentang mengeksplorasi peran ras dan representasi dalam hal kepemimpinan inklusif.
Hasil dari survei Inklusi kami menemukan:
Kami percaya bahwa masyarakat telah terlalu lama diikat oleh gagasan yang terbentuk sebelumnya tentang apa yang orang bisa dan tidak bisa lakukan. Faktor-faktor seperti jenis kelamin, latar belakang sosial, etnis, dan 'siapa yang Anda kenal' memiliki dampak yang lebih besar pada dunia profesional daripada yang dapat diakui oleh kebanyakan orang.
Kami melangkah lebih jauh dari mengatakan bahwa kesenjangan upah berdasarkan gender itu penting.Cari tahu lebih lanjut tentang pendekatan kami dan dapatkan laporan lengkap Gender Pay Gap kami.